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茶颜悦色加盟开店怎么解决用工荒的问题?

来源 茶颜悦色官网 浏览量时间 2020-10-08 07:34:29

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每到年底,餐饮行业都将面临“用工荒”的挑战,报货餐饮当中的奶茶行业。年底正是奶茶店的用人之际,但是矛盾的是员工们希望能在忙碌中的年底从工作当中解脱出来,然后回家享受和家人在一起的美好时光,所以请假和离职的人不在少数,这着实让很多奶茶店老板头疼。那么,茶颜悦色加盟开店怎么解决用工荒的问题?今天茶颜悦色官网小编就来为大家分享一下一些技巧。

 

过年是家人团聚的时间。如果有茶颜悦色奶茶店强迫员工在春节期间值班,这不仅违反相关规定,而且很容易造成员工离职,从而造成用工荒的问题。因此,茶颜悦色官网建议使用软方法而不是硬方法。在年底用工荒来领之前,作为一家奶茶店的经营者我们要诚恳地与员工交谈,用理性的情感去感动员工,同时,整个谈话也要围绕一个核心内容,那就是告知员工的重要性。

很多老板在对员工的态度是错误的,总是轻视员工,贬低员工的价值,采取一种你想走就尽快走的态度。这种方式或许对一些中年人来说有效,但随着奶茶店从业人员的年轻化,更多的80后和90后将不再吃这一套。如果他们在这里不被承认,如果你践踏他们的尊严,那么他们就可以随时离开。因此,如果你想留住员工,你需要认识到他的重要性,让他觉得自己是奶茶店不可或缺的一部分。

当然,光靠承认员工是远远不够的,还要给一些实际的报酬。因为任何人不单单只是为了目前的工资而工作,而是为了在未来得到更好的发展。因此,在年底用工荒的这个关键时刻,茶颜悦色建议在晋升和加薪的考核中。

对于春节期间主动留下工作的员工,我们应该为他们提供更多的发展机会。为了自己的未来,就会很多人会自愿留在这里坚守岗位,在无形当中形成良好的工作氛围,这不仅彻底解决了年底的“用工荒”问题,同时也有助于奶茶店从人群中选拔人才,培养拔尖人才,可谓是一箭双雕。

茶颜悦色加盟开店怎么解决用工荒的问题?以上便是今天茶颜悦色官网小编给到大家的一些意见,了解更多可在我们的茶颜悦色官网留言即可!

 

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